[亲历]佳能校园招聘广州站 500强人才争夺花样翻新

　　11月14日晚，佳能（中国）华南地区的校园宣讲会在广州中山大学隆重上演。纯英文的自我介绍、现场销售技巧的测试，佳能（中国）采用创新的宣讲会模式吸引每一位在场的同学。

　　佳能（中国）有限公司副总裁渡边昇表示，佳能（中国）一直以来都在努力进行本土化，人才的本土化作为其重要的一环，更需要结合时代的发展与变化，适时地做出创新与改变。实习生培养项目就是佳能（中国）积极创新的表现之一。希望通过这个项目，能让更多优秀的毕业生选择佳能、爱上佳能、较终结伴佳能。

　　 “今年的应届大学生主要以90后为主，” 佳能（中国）人力资源部总经理森川刚志分析说，“90后大学毕业生与社会招聘的求职者不同，他们主要关注的是工作的潜力与乐趣。所以，这对许多企业而言是新的挑战。所以，我们从2011年起便启动了实习生培养招聘计划，希望让这些优秀的毕业生们来到佳能，通过4个月的实习感受佳能带给他们的发展潜力与工作乐趣。”

　　目前，大学生们在找工作时所面临的较主要的问题就在于自我定位不够准确。由于专业不对口与专业面太窄等原因，让大学生们无法正确认识到自己所适合与擅长的行业领域，从而导致在进入职场后工作积极度低，离职率高等现象。因此，像佳能（中国）一样让毕业生们在求职前深入地了解企业情况，感受企业文化，并给予他们充分的实习时间来认识工作性质与内容，成为了企业留住优秀人才，加强双向选择机会的必经之路。