佳能（中国）2017年校招首场宣讲会举办

　　2016年10月31日，以“色彩佳能，精彩人生”为主题的2017年佳能（中国）有限公司（以下简称：佳能（中国））校园招聘首场宣讲会在佳能（中国）总部拉开帷幕。来自全国各大院校的有意加入佳能（中国）的应届毕业生受邀参加。佳能多位高管以及往届通过校园招聘进入佳能（中国）的员工们与毕业生们进行了面对面的沟通和交流。　　受宏观经济增速放缓以及人才需求疲软等因素的影响，2017年成为应届毕业生就业形势非常严峻的一年。据人力资源社会保障部统计，2016年高校毕业生将达到765万，“智联招聘”10月发布的“2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告”显示，秋季内地人才供需竞争指数为37.8，相当于平均1份工作约38人同时竞争，而北京的该指数甚至高达78.5。一直以来稳步发展的佳能（中国）仍保持着强劲的市场势头，持续开展系列针对应届生的招聘活动。　　现场，佳能（中国）人力资源战略本部总经理李钧对佳能（中国）今年的校招情况做了具体介绍。毕业生们需要通过在线申请、网上评测、三轮面试及实习期考核后方可正式入职。佳能选择人才的指标为“4Q”，即IQ(智商)、EQ(情商)、AQ(逆商)和GQ(国际化能力)，面试时将从这四个维度对人才进行综合考察，择优录取。通过较终面试的毕业生将参与为期4个月左右的“佳能实习生培养项目”，期间佳能不仅会组织入职引导、团建培训、工厂实践、转岗培训及部门实习等实战活动，还为每一位实习生安排了一位高管作为职业导师，帮助他们更加快速地学习业务技能和职场经验，帮助实习生们快速实现从“学生”到 “职场人”的蜕变。 　　佳能（中国）还针对正式员工打造了丰富的职业发展项目。比如佳能“全球任命计划CCGAP”的国际人才交流项目，每年会选派一定数量的员工到欧洲、北美及亚洲其他国家的佳能分支机构工作至少一年时间，不仅让员工更具国际视野，提升职业技能，也更加理解佳能深厚的企业文化；佳能（中国）内部转岗制度“滚石计划”，员工可根据自身的能力和意愿，申请跨区域、跨部门的职位，通过相关考核后成功转岗，以帮助员工较大挖掘自身潜力，积累职业经验，并优化企业人力资源配置。参与CCGAP项目的佳能（中国）员工林松青和刘蕴倩也都到现场做了精彩的分享，成为毕业生们关注的焦点。　　佳能（中国）已经连续3年荣获“中国年度较佳雇主”（由智联招聘与北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合主办）的殊荣，评选报告指出，佳能（中国）在员工的发展培训、福利待遇、工作环境、企业氛围、本地化等方面均表现不俗，这也成为众多优秀人才选择佳能（中国）的重要背书。活动当天，佳能（中国）华北区域总部首席代表江原大成和佳能（中国）财务战略本部总经理罗力菲也与毕业生们分享了他们在佳能的成长岁月和感受。11月7日，佳能（中国）2017年校招宣讲会第二场还将在同一地点举办，届时更多的优秀应届毕业生将有机会近距离了解佳能。