2004-03-09
在日前举行的上海市“青年职业见习计划”实施两周年成果表彰会上，富士胶片中国荣幸地被授予“优秀见习基地”的称号。
所谓“青年职业见习计划”其实就是政府劳动部门出资，把缺少工作经验的青年送进在各行业技术领先、管理规范、有相当知名度的企（事）业单位接受职业见习培训3-6个月，然后再到社会上寻找就职机会。加入“见习基地”与否，企业可自由选择。
我公司自2002年底报名成为试运行的青年职业见习基地到2003年7月被批准成为正式的见习基地，从发展第一批见习学员至今已有15名学员参加了包括财务、物流、技术支持等在内的各个岗位的实践。在实践的过程中公司为了给见习青年营造良好的学习氛围和成长环境也在不断规范和完善见习管理。公司针对现有见习岗位安排了专门的带教老师、为全部见习学员配备了电脑，确定每个见习岗位的培训内容和教学计划。在规范培训流程的前提下，针对每个学员的特点设计培训计划。带教老师的学历均为大专以上，同时他们均拥有丰富的工作经验，及一定的管理经验,专业涉及人事、物流、技术等领域。他们既直接指导见习生的工作，又是相关部门的主管、或技术骨干，因此在客观上保证了带教质量，为见习生的能力提高提供了很大的帮助。除了专业技能的培训，公司还特别注重企业文化的教育，因为这将直接影响这些见习青年今后的职业生涯。公司在见习学员报到的第一天就由人事总务部派专人进行了培训，详细介绍公司的历史背景、组织机构、规章制度。公司管理层与所有见习学员进行沟通，了解见习学员的想法及要求。而且，公司举办的大型活动、培训等都向见习学员开放，让他们体验企业文化，体会到同在一个团队，一个集体的认同感和归属感。同时结合实际工作努力提高学员的团队协作能力，帮助他们提高交际能力和掌握办事技巧，使他们能够很快的适应新的工作环境，在各自的工作岗位上逐渐发挥自己的主动性和创造性，并且在较短的时间内适应社会需要，并被社会所接受。
在一年多的时间里，我公司从零开始的对开展青年职业见习基地这一项目的认识和管理也在不断的发展规范中。不仅不断改善对见习生的规范管理也在不断的寻找较有利于见习学员职业生涯发展的做法。
作为跨国公司地区总部，我公司将继续并且更加投入到这项事业中去，使之真正成为劳动者、企业、政府三赢的好事。