我们的企业管理着眼于社会的可持续发展，以此诚实应对利益相关者的信赖。
尼康集团制定了尼康CSR采购标准，督促采购合作伙伴以及他们供应商对自己的行为负责。为了确认现状，降低CSR风险，我们通过自测表对占据集团交易量前80%的采购合作伙伴实施了CSR评估。根据评估结果，进行CSR审计和提出改善措施。
在截止至2021年3月31日的财年，我们扩大了评估范围至二级供应商。首先，我们请拥有大量二级供应商的11家贸易公司采购合作伙伴予以配合，对其60家委托制造商进行CSR评估。
在尼康集团，我们在每个财年末对集团公司进行人权和劳动调查。通过调查了解是否存在加剧人权和劳动风险的惯例，是否雇佣移民工人和外国技术培训生，以及劳动安全数据等。
从截至2021年3月31日财年开始，我们将调查范围扩大到集团里的非合并公司，如持股比例非100%的公司。目前，在截止至2021年3月31日的财年调查中未发现重大问题。
此外，尼康还加入了责任商业联盟（RBA）＊，将RBA行为规范遵守情况的自我评估应用于人权风险的监测。在截止至2021年3月31日的财年，我们分析了日本以外的集团制造企业的自我评估结果，以把握风险状况，并没有发现重大的人权问题。但是发现存在一些例如员工宿舍大小的小问题，相关部门已在努力改善。
尼康集团在全球范围内拓展业务，集团员工来自不同的国家和地区。
不论年龄和性别，我们将优秀的人力资源选拔到管理和经营岗位。尼康也将在现地聘请并任命为执行董事，以实现全球化人力资源的运用。
员工的健康和安全是尼康集团一切业务活动的基础。尼康和日本集团公司的损工事故率*分别为0.19和0.64。在日本以外的地区，尼康在欧洲的集团公司的损工事故率为0.83，在美洲为0.70，在亚洲和大洋洲为0.29。